Un ambiente laboral seguro y saludable tiene un impacto positivo en la productividad de la empresa. Los trabajadores se sienten más motivados y comprometidos cuando perciben que su bienestar es una prioridad.

Además, el Decreto 1072 de 2015 sigue siendo la foundation normativa que estructura el Sistema de Gestión. En Medellín, muchas empresas no están al tanto de que deben reportar sus avances y plan de trabajo en el portal del Ministerio de Trabajo, y por eso reciben llamados o visitas sin previo aviso.

Elaboración de matriz de Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo y tareas de cumplimiento de la misma. Seguimiento mensual al cumplimiento legal aplicable en materia de SST.

Implementar una capacitación obligatoria sobre el uso correcto de los EPP y realizar controles periódicos para verificar que los trabajadores utilizan los EPP adecuados.

Profesional in household en caso que la empresa no cumpla con la persona idónea teniendo en cuenta la legislación vigente

Instalar señalización de seguridad seen y clara en la zona de almacenamiento de materiales inflamables, indicando los riesgos y las medidas de seguridad a tomar.

La implementación del SG-SST en Colombia se rige por el citado Decreto 1072 de 2015, el cual establece las obligaciones y responsabilidades tanto para empleadores como para trabajadores. Algunos de los aspectos clave de este proceso incluyen:

Aunque la seguridad y la salud laboral todavía tienen un largo camino por recorrer, se han hecho grandes avances en las últimas décadas para mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.

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Procedimientos necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis de vulnerabilidad en todos los centros de trabajo.

Modifica el alcance geográfico de las licencias de personas jurídicas, en la Resolución 4502 de 2012 el alcance es en todo el territorio nacional, pero en esta resolución establece que las personas jurídicas deben solicitar click here licencia por sede.

Los riesgos se pueden evaluar utilizando una matriz de riesgos, que considera la probabilidad de ocurrencia del riesgo y la gravedad de sus consecuencias. Se pueden utilizar métodos como:

Adjudicar a los colaboradores sus responsabilidades y transmitirlo a todos los miembros de la compañía.

Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;